Domluvila jsem se na zkrácení úvazku a podala jsem i písemnou žádost s tím, že mi sekterářka potvrdila její převzetí. Musí mi šéf tuto žádost písemně potvrdit nebo stačí ústně? Přecejen bych v tom raději měla pořádek. Předpokládám, že to bude příloha k pracovní smlouvě.
Toto by mělo být zkrácení bez dopadu na mzdu zaměstnance - tj. např. pokud byla pracovní doba 40 hod. a zkrácena na 32 hod. - musí zaměstnavatel přepočíst hodinové sazby, aby nedošlo k poklesu mzdy tzn., že pokud má zaměstnanec na hodinu 100 Kč, měla by se tato sazba přepočíst tak, že 100 Kč x 40 : 32 = 125 Kč.
Chtěl bych se zeptat, zda musí firma se zaměstnancem podepsat dodatek ke smlouvě, když zaměstnavatel změnil jméno firmy, ale sídlo a IČO zůstavá stejné, a jak je to v tomto případě z výpovědí, když tento dodatek není podepsán. Smlouva je sepsána se starým názvem firmy. Může dát firma výpověď z novým názvem firmy, aniž by byl tento dodatek podepsán oběma
Změna ve výpočtu dovolené od roku 2021 je poměrně zásadní. Nicméně samotní zaměstnanci, kteří pracují v jednom zaměstnání celý rok a mají rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak výrazně nepocítí. V tomto článku najdete praktické příklady pro výpočet dovolené v roce 2021, které jsou rovněž
Ve smlouvě musí být určena vaše pracovní náplň, obsah vaší práce má být snížen přiměřeně výši úvazku. Mnoho zaměstnanců na částečný úvazek čelí větším objemům práce – pracovní telefonáty mimo pracovní dobu, vyřizování e-mailové korespondence, komunikace s kolegy, kteří s vámi musí akutně řešit
Dobrý den, máte naprostou pravdu. Když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, že budete pracovat na zkrácený úvazek a nebude v něm uvedeno, do kdy tato úprava platí, pak i když už Vám skončí rodičovská dovolená, bude mít vůči Vám zaměstnavatel nadále povinnost Vás zaměstnávat pouze na zkrácený úvazek.
Yx7n. 334 7 321 57 232 129 128 430 365
dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku
